通化市二道江区人力资源和社会保障局机关简介

　　一、主要职责

　　（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作法律法规和政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。根据管理权限履行主管行业领域的审核、审批和监管职能。

　　（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系，保持就业形势稳定。实施就业援助、职业资格、面向城乡劳动者的职业培训等制度、政策，统筹管理职业技能培训机构。负责管理就业专项资金。

　　（四）参与人才管理。贯彻落实国家有关人才方面的政策，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，并组织实施。参与区级企业劳动模范评定工作。

　　（五）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。组织落实城乡社会保险有关政策和标准。

　　（六）会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配制度改革，促进企事业单位建立工资正常增长和支付保障机制；指导和监督国有企业经营者落实收入分配政策。落实企事业单位人员福利和离退休政策。负责全区机关企事业单位人员退休的审核工作。负责审核事业单位及其工作人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费。

　　（七）会同有关部门组织实施事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员、专业技术人员管理政策。牵头办理全区事业单位编制内人员的招聘、调配、培训教育工作。

　　（八）会同有关部门组织实施深化职称制度改革。负责专业技术人员专业技术职务管理有关工作，核准事业单位专业技术职务结构比例。

　　（九）牵头组织全区绩效考核评估工作。负责事业单位年度考核工作。

　　（十）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十一）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件；协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项和突发事件。

　　（十二）承担主管行业领域的安全生产管理、指导督促企事业单位加强安全管理。

　　（十三）承办区委、区政府交办的其他事项。

　　二、机构设置

　　（一）综合科

　　协助局领导处理日常行政事务，协调局机关科室及所属事业单位的工作；负责综合会议的组织、答复，办理人大代表的意见、建议和政协委员的提案；负责工作目标任务的拟定、督察、报送及迎检；督促工作计划及会议决定事项的落实及反馈；负责综合材料、文件起草、审核及信息、宣传工作；负责本局考勤、考核、工资福利及离退休人员的管理和服务工作；负责汇总编制本部门管理的各项资金（经费）预决算并负责管理机关专项经费；承担机关及所属事业单位内部财务工作；指导监督机关及所属事业单位财务管理工作；承担有关信息规划和统计管理工作；负责落实各项就业资金管理政策；依法监督就业资金的使用管理；负责后勤服务保障工作；负责文书档案、保密、精神文明、政务公开、综合治理、安全、计划生育、宗教、共青团、妇女、普法、依法行政、老龄、扶贫等工作；指导档案管理中心管理工作；指导信息中心管理工作；负责局机关规范文件的合法性审核工作；完成领导交办的其他工作。

　　组织研究制定党组工作计划，并组织实施。协调党组领导做好上情下达、下情上报、督察及信息反馈工作。指导各支部党建及工会、妇联、共青团、纪检工作，指导支部开展工作。负责党员后备干部的考察、培养及选拔工作。负责党组的行政管理和思想政治工作。完成领导交办的其它工作。

　　在区绩效管理领导小组领导下开展工作，承办区绩效管理领导小组的日常工作；根据区域经济发展不同时期的工作重点，修订和完善区绩效管理考评指标和考评办法；审定考核对象根据职能和工作要求制定年度绩效目标计划；开展日常绩效目标察访核验工作，强化绩效目标过程管理，督促检查考核对象绩效目标完成情况，提出意见和建议；牵头组织协调相关部门对各乡（镇）、街道、开发和区直部门（垂管单位）进行年度绩效管理考评；牵头组织协调相关部门迎接上级部门对我区的绩效管理考评工作；完成区绩效管理领导小组交办的其他事项。

　　（二）业务科

　　贯彻落实机关事业单位工资总额管理办法，负责区直机关，事业单位工资总额的管理工作；负责机关事业单位人员工资晋级、奖金、津贴及各项待遇的审核工作；负责机关事业单位工作人员转正定级待遇的审批工作；负责机关事业单位财政统发工资的审核工作；负责机关事业单位人员一次性抚恤金、丧葬费的审核和遗属现状调查工作；负责机关事业单位工资年度统计工作；负责年度工资报表的综合上报工作；负责人事工资政策的咨询、宣传工作；负责管理区直机关的福利工作；贯彻执行省市的有关国家机关、事业单位工作人员参加工作时间的规定、工龄计算以及福利方面的有关政策规定；完成领导交办的其它工作。

　　贯彻执行并宣传国家、省、市劳动人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；建立和完善劳动人事争议仲裁制度，指导全区劳动人事争议调解仲裁工作；组织开展劳动人事争议仲裁的理论研究。

　　负责全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定事业单位工作人员培训规划标准并组织实施；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督组织实施；组织、指导机关工勤人员、事业单位人员聘任工作；负责区直非参照《公务员法》管理事业单位管理岗位、工勤岗位设置和人员管理；负责区直非参照《公务员法》管理事业单位工作人员的股级干部任免、考核、辞职辞退等工作；负责非参照《公务员法》管理拟订事业单位公开招聘人员计划并组织实施；负责事业单位工作人员统计报表和综合分析工作。

　　负责专业技术人员专业技术职务管理工作，核准事业单位专业技术职务结构比例；负责专业技术职务招聘后管理工作；统一管理专业技术职务的聘任和推荐上报工作；负责申报中、高级专业技术职务人员材料的审核、推荐；配合完成事业单位人事制度改革工作，指导岗位设置工作；负责初级专业技术资格认定工作；负责各类专业技术评审委员会专家的推荐及管理工作；协助有关部门做好专业技术学科带头人、中青年科技骨干等科技人才的选拔、考核和管理工作；负责职称改革相关政策法规的咨询、宣传工作；组织、推荐机关事业单位技术工人符合申报技术等级条件的晋级报名工作；完成领导交办的其他工作。

　　贯彻落实国家和省、市劳动关系政策；负责指导企业签订劳动合同和集体合同；负责企业人员劳动合同备案工作，负责企业不定时工作制审批工作，推行企业用工备案制度；监督执行国家机关和企事业单位人员工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；参与区级企业劳动模范评定工作。

　　承担人力资源服务机构、职业中介机构的监督管理；负责指导落实人力资源市场从业人员资格标准；拟订全区特殊需要人员的调配和引进、流动政策；负责全区智力引进的综合管理和指导协调工作。

　　负责全区人员的退休工作；负责机关事业单位人员工伤认定及企业人员工伤认定申请受理工作；协调机关企事业单位职工参加市组织的工伤等级、职业病伤残等级、劳动能力鉴定工作；负责社会保障政策法规的咨询、宣传工作。

　　负责本局行政审批工作；负责本局行政审批专用章的使用管理；负责行政审批事项的行政应诉；负责法律、法规、规章规定由本局承担的其他行政审批事项。

　　三、联系方式

　　负 责 人：辛生

　　通讯地址：通化市二道江区东庆路688号

　　邮政编码：134003

　　联系电话：0435-3365122

　　农民工维权投诉举报电话：0435-3365110

　　办公时间：8:30-11:30  13:00-16:00（冬季）

　　　　　　　8:30-11:30  13:30-16:30（夏季）

　　法定节假日除外

 

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