为正确评价“社工岗”人员德才表现和工作实绩，规范“社工岗”人员考核工作，合理、正确运用考核结果，充分调动全体“社工岗”人员的工作积极性、主动性、创造性，增强其责任感和事业心，强化为民服务意识，根据《二道江区城市社区专职工作者管理办法》以及《二道江区“社工岗”人员考核办法（试行）》，制订本细则。

　　第一条 街道成立绩效考核领导小组，由街道党工委书记、办事处主任担任组长，由副书记和副主任担任副组长，相关业务科室负责同志为成员，办公室设在社会事务办公室，加强对绩效考核工作的组织领导。

　　第二条 “社工岗”人员的考核分为日常考核和年度考核，实行赋分制。

　　第三条 日常考核重点围绕考勤管理、工作纪律、走访制度、接待居民、值班制度等方面进行，满分为100分。日常考核由社区对照日常考核内容进行考核评分。各社区应成立日常考核评分小组，公正客观做好月考核评分工作，考核评分结果经社区正职签署意见后，报街道绩效考核工作领导小组办公室审核备案。

　　第四条 年度考核围绕“社工岗”人员岗位职责，结合民主测评进行，全面考核德、能、勤、绩、廉情况，重点考核德才情况和工作实绩，满分100分。年度考核工作由街道考核领导小组组织实施，按照个人述职、民主测评、等次评定、结果公示等环节进行。

　　（一）个人述职。被考核人按照考核内容和岗位职责要求，对年度工作完成情况进行总结，向社区提交述职报告，并在社区年终述职大会上述职。述职评议大会的参加人员包括街道绩效考核领导小组工作人员、社区党员代表、社区居民代表、辖区单位代表、全体社区工作人员，与会人数不得少于50人。

　　（二）民主测评。参加述职评议大会人员，对每位“社工岗”人员进行测评，按照街道绩效考核领导小组工作人员20%、社区正职25%、社区党员代表和居民代表30%、社区工作人员15%、辖区单位代表10%的权重比例打分。

　　（三）确定等次。街道绩效考核领导小组按照民主测评赋分权重比例，分类核算、统计“社工岗”人员年度考核综合得分，拟定年度考核等次。

　　（四）结果公示。由社区对拟定考核等次的“社工岗”人员在一定范围内公示7个工作日，无异议后，组织被考核人员填写“社工岗”人员年度考核登记表，履行相关手续后报街道绩效考核领导小组办公室审定，街道绩效考核领导小组办公室出具意见后报区民政局备案。

　　第五条 日常考核结果及年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，90分—100分为优秀，80分—89分为合格，60分—79分为基本合格，60分以下为不合格。

　　第六条 日常考核结果作为绩效奖金发放依据，实行按月发放。“社工岗”人员日常考核被确定为合格以上等次的，享受全额绩效奖金；确定为基本合格等次的绩效奖金按50%发放；确定为不合格等次的不予发放。

　　第七条 年度考核结果作为调整岗位薪酬等级、续聘解聘、奖励惩戒的依据。

　　（一）调整岗位薪酬等级及奖励。“社工岗”人员工作年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起，提升1级薪酬，其中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，发放奖金1000元。年度考核被评定为优秀等次的“社工岗”人数，原则上不超过各社区“社工岗”总数的15%，如达到优秀档次得分的“社工岗”人数超出指标，则在指标范围内确定得分高者为优秀等次。

　　（二）续聘解聘及惩戒。“社工岗”人员年度考核被确定为不合格等次的，根据下列规定办理：

　　1. 街道考核领导小组对其诫勉谈话，限期改进；

　　2. 本考核年度不计算为按年度考核结果增加薪酬等级的考核年限；

　　3. 连续两年或累计三年年度考核被确定为不合格等次的，解除服务协议，退出“社工岗”队伍。

　　第八条 新招录的“社工岗”人员在本单位工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不确定等次，绩效奖金根据月工作时间按比例发放。

　　第九条 当年病、事假累计超过半年的“社工岗”人员，不参加本年度考核。

　　第十条 接受立案审查尚未结案的“社工岗”人员，暂不参加年度考核。结案后，根据处理结果，确定是否参加考核，或者是否确定考核等次。受处分的，日常考核结果、年度考核结果不得确定为优秀等次。

　　第十一条 “社工岗”人员不进行考核或参加年度考核不确定等次的（新招录的“社工岗”人员除外），本年度考核不计算为按年度考核结果增加薪酬等级的考核年限。

　　第十二条 对无正当理由不参加年度考核的“社工岗“人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

　　第十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪行为的，根据有关规定予以严肃处理。

　　第十四条 本细则自制定之日起施行，上级文件另有规定的从其规定。

 

 

 

中共通化市二道江区东通化街道工作委员会

  通化市二道江区人民政府东通化街道办事处

   2024年2月29日

 

（此件公开发布）